کارشناسی ارشد مشاوره شغلی
درباره سایت



مدیر سایت : حمید مطوری
آمار سایت
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

حالا نوبت محور چهارم ، یعنی محور با ساختار – منعطف است:

منعطف

  باساختار

وقتی موضوع را باز بگذارند خوشحال می شوند.

پس از گرفتن تصمیم خوشحال می شوند

به بازی توجه دارند: اول لذت ببر بعد کار کن.

از اخلاق کاری برخوردارند:اول کار بعد بازی.

با توجه به دریافت اطلاعات جدید هدف هایشان را تغییر می دهند.

هدف هایی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آنها برسند.

خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند.

ترجیح میدهند بدانند که چه می کنند.

فرایند گرا هستند.(کار چگونه انجام میشود)

محصول گرا هستند.(تمام شدن کار)

زمان را منبعی تجدید شدنی می دانند.

زمان را منبعی تمام شدنی می دانند.











 

 

 

 

 

 

 










بقیه درادامه مطلب...


حالا نوبت محور چهارم ، یعنی محور با ساختار – منعطف است:

منعطف

  باساختار

وقتی موضوع را باز بگذارند خوشحال می شوند.

پس از گرفتن تصمیم خوشحال می شوند

به بازی توجه دارند: اول لذت ببر بعد کار کن.

از اخلاق کاری برخوردارند:اول کار بعد بازی.

با توجه به دریافت اطلاعات جدید هدف هایشان را تغییر می دهند.

هدف هایی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آنها برسند.

خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند.

ترجیح میدهند بدانند که چه می کنند.

فرایند گرا هستند.(کار چگونه انجام میشود)

محصول گرا هستند.(تمام شدن کار)

زمان را منبعی تجدید شدنی می دانند.

زمان را منبعی تمام شدنی می دانند.

ضرب الاجل ها را انعطاف پذیر میدانند.

ضرب الاجل ها را جدی می گیرند.

مردم،اشیاء،پدیده ها و حوادث را قضاوت نمی کنندبلکه آنها را همانگونه که اتفاق افتاده ملاحظه میکنند و از آنها اطلاعات میگیرند..

مردم،اشیاء،پدیده ها و حوادث را قضاوت می کنندو در مورد آنها تصمیم گیری میکنند.

خودمانی و شوخ هستند

رسمی ، تعارفی و جدی هستند

اغلبسازمان یافته نیستند و فهرست برای کارهایشان  تهیه نمی کنند

اغلب سازمان یافته هستند و فهرست برای کارهایشان  تهیه می کنند

مشاغل تفریحی را انتخاب می کنند.مثل روزنامه نگار،هنرمند ،بازیگر،روانشناس،نویسنده،نجار

مشاغلی را انتخاب می کنندکه به آنها امکان انتخاب میده ،مثل مدیر،پلیس،قاضی،دندانساز،مهندس،پزشک

 

 

 

 

 

 

 











 حالا گمان میکنم خودت می تونی حدس بزنی که تا حالا چه کسانی رو بابت ویژگی های با ساختار یا منعطف محکوم کردی یا چه کسانی تورا بابت داشتن صفات فوق مورد سرزنش قرار دادن و باعث آزارت شدن.

مثلا"چرا اینقدر اتاقت نامرتبه؟"

"چرا به قوانین و مقررات عمل نمی کنی ؟"

 یا "چرا اینقدر یواش راه میری،تند بیا دیگه".

"تو اصلا منطقی نیستی ،این کارها چیه که می کنی؟"

 

پس با دونستن تیپ شخصیتی افراد و قبول کردن واقعیت، به جای سرزنش کردن و دلخور شدن و اذیت کردن،می شه دنبال راه حل بود

و به کمک کتاب های روانشناسی خودیار یا مشاوره های آگاه به این روش ها و راه حل ها آگاهی پیداکرد

و به خودو دیگران کمک کرد تا صفت از حالت افراط به حداعتدال و قابل تحملی برسه.

چیزی که مسلمه همه از نا مرتبی و شلوغ پلوغی بدشون میاد و بهتره این ویژگی به یک نظم و هماهنگی معمولی نزدیک بشه.

 یا حد اقل برای این جورافراد می شه محدوده مشخص کرد.مثلا اون بتونه توی اتاق خودش هر طورمی خواد باشه.

 





نوع مطلب : نظریه ها و روشهای مشاوره شغلی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 25 اردیبهشت 1393
زینب مظاهری


 
 
 
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات