کارشناسی ارشد مشاوره شغلی
درباره سایت



مدیر سایت : حمید مطوری
آمار سایت
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

پس با دونستن تیپ شخصیتی افراد و قبول کردن واقعیت، به جای سرزنش کردن و دلخور شدن و اذیت کردن،می شه دنبال راه حل بودو به کمک کتاب های روانشناسی خودیار یا مشاوره های آگاه به این روش ها و راه حل ها آگاهی پیداکرد و به خودو دیگران کمک کرد تا صفت از حالت افراط به حداعتدال و قابل تحملی برسه.چیزی که مسلمه همه از نا مرتبی و شلوغ پلوغی بدشون میاد و بهتره این ویژگی به یک نظم و هماهنگی معمولی نزدیک بشه. یا حد اقل باری این جورافراد میشه محدوده مشخص کرد.مثلا اون بتونه توی اتاق خودش هر طورمی خواد باشه.

اما نکته مهمی که با خوندن این چهارجدول ممکنه به فکرت برسه اینه که ببینی ویژگی های تو در حد وسطه،یعنی بعضی از صفات درون گراها رو داری و بعضی از صفات برون گراها را،بنابراین به این نتیجه برسی که جدول دقیق نیست.امانه این طور نیست.این جدول ها نشون دهنده ی آدم هاییه که کاملا جزو این گروه قرار می گیرن ، یعنی کاملا درون گرا یا کاملا برون گرا هستن.اما واقعیت اینه که بین این دو قطب طیفی قرار داره که اکثر آدم ها در یک نقطه ازاین طیف قرار دارن.

وقتی شخصیت خودت را با موارد نوشته شده در داخل چهار جدول ارزیابی  می کنی ،در بعضی موارد ممکنه دچار تردید بشی.مثلا بگی:من هم از معاشرت خوشم میاد و هم از تنها بودن با خودم .در این موارد باید ببینی اگه مجبور باشی یکی را انتخاب کنی ،ترجیحا کدام یکی را انتخاب می کنی.

همه ی تیپ ها در جای خودشون کارایی لازم رادارن و بهترین تیپ اونیه که هر فرد با تعلیم دادن به خودش به دست میاره، یعنی تیپی که مهارت کنترل ویژگی های خودش را به دست میاره و قدرت متعادل کردن ویژگی های دیگران راهم داره.در واقع خوش تیپ اونیه که به تیپ خودش میرسه و خودش را پرورش می ده . می تونیم بگیم این یک اصله که آدم پرورش یافته و خودشکوفا از آدم آکبند طبیعی و آموزش ندیده کامل تر و بهتره.

اگه دوست داری اطلاعات کامل تری در مورد تیپ ها داشته باشی می تونی از این کتاب ها کمک بگیری

شغل مناسب شما - نوشته باربارا تایگر- ترجمه مهدی قراچه داغی

همسر مناسب شما - باربارا تایگر- ترجمه مهدی قراچه داغی

منبع:تیپ نامزدت رومی شناسی؟ مهری رحمانی

 





نوع مطلب : نظریه ها و روشهای مشاوره شغلی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 19 تیر 1393
زینب مظاهری

حالا نوبت محور چهارم ، یعنی محور با ساختار – منعطف است:

منعطف

  باساختار

وقتی موضوع را باز بگذارند خوشحال می شوند.

پس از گرفتن تصمیم خوشحال می شوند

به بازی توجه دارند: اول لذت ببر بعد کار کن.

از اخلاق کاری برخوردارند:اول کار بعد بازی.

با توجه به دریافت اطلاعات جدید هدف هایشان را تغییر می دهند.

هدف هایی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آنها برسند.

خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند.

ترجیح میدهند بدانند که چه می کنند.

فرایند گرا هستند.(کار چگونه انجام میشود)

محصول گرا هستند.(تمام شدن کار)

زمان را منبعی تجدید شدنی می دانند.

زمان را منبعی تمام شدنی می دانند.











 

 

 

 

 

 

 










بقیه درادامه مطلب...




ادامه مطلب


نوع مطلب : نظریه ها و روشهای مشاوره شغلی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 25 اردیبهشت 1393
زینب مظاهری

حالا محور سوم ، یعنی محور فکری -  احساسی:

احساسی ها

فکری ها

تصمیمات احساسی می گیرند.

تصمیمات منطقی می گیرند.

به همدلی و هماهنگی بها می دهند و به استثنا بر قاعده توجه دارند.

برای منطق عدالت و انصاف بهای فراوان قائلند، اما برای همه یک استاندارد را رعایت می کنند.

علاقه به راضی کردن دیگران دارند .

عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند

ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند.

ممکن است بی ترحم غیر حساس و بی توجه به حساب آیند.

به ادب بیش از حقیقت بها می دهند.

به حقیقت بیش از ادب بها می دهند.

معتقدند هر احساسی معتبر است. (معنی دار باشد یا نباشد)

احساسات تنها زمانی معتبر است که معنی دار باشد.

انگیزه پیشرفت او میل به قدردانی شدن است

انگیزه پیشرفت او میل به موفقیت است

به احساسات دیگران توجه دارند

به ندرت اسم افراد را به زبان می آورند

در برنامه های اجتماعی شرکت می کنند.

به کار راهبردی اهمی می دهند

 

 

 






















می بینی که قاطعیت از ویژگی های آدم فکریه و تردید و احتیاط از ویژگی های آدم احساسی.

رسمی بودن از ویژگی های آدم فکریه و صمیمی  تر بودن و تعریف و تمجید از ویژگی های احساسی ها

.اگه دقت کرده باشی ، می بینی که بارهادیگران رو به خاطر داشتن یک یا چند تا از این ویژگی ها سرزنش کردی و دعوا راه انداختی. حالا باید ببینی با این ویژگی ها چه کار ی می شه کردوچطوری    می شه باهاشون کنار اومد و چطوری می شه به طرف کمک کرد که به تعادل برسه.





نوع مطلب : نظریه ها و روشهای مشاوره شغلی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 25 اردیبهشت 1393
زینب مظاهری

حالا بریم سراغ محور دوم، یعنی محور حسی ، شهودی :

شهودی ها

حسی ها

حس ششم قوی دارند.(ذهن)

حواس پنجگانه قوی دارند.(جسم)

به الهام و استنباط توجه دارند.

به آنچه مطمئن و منسجم است اعتماد می کنند.

ایده های جدید را به خاطر خود آنها دوست دارند.

تنها از ایده هایی که قابلیت اجرایی داشته باشد استقبال می کنند.

به مشاغل خلاق گرایش دارند.مثل هنر

به مشاغل عملی و فنی علاقه دارند.

دوست دارند مهارت های جدید را بیاموزند.اما وقتی تسلط پیدا کردند زود کسل میشوند.

دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند.

از استعاره و قیاس به میزان فراوان استفاده می کنند.

به عملی بودن پیشنهاد و به جزئیات آن توجه دارند.

به مسائل کلی وتصاویر بزرگ علاقه دارند.

به جزئیات  و واقعیت ها توجه دارند

به آینده توجه دارند.

در زمان حال زندگی می کنند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

حالا ببین چقدر بعضی پدرها و مادر ها به بچه شون میگن "نرو دنبال هنر ،چون نون توی هنر نیست".

" یا چرا وقتی یه کار رو یا د میگیری دنبالش رو نمیگیری و زود خسته میشی".

" یه کمی هم به فکر فردات باش ".

"چقدر فضول و کنجکاوی ، کاری به کار دیگران نداشته باش.".

"یه نظمی به ذهنت بده تا اینقدر فراموشکار نباشی".

ظاهرا تمام این توصیه ها منطقی به نظر می رسه اما جزو تیپ شخصیتی  این افراد نیست.اگه می خوایم فردی بهتر بشه ، بهترین راه همون کمک کردن ماهرانه  به اونه تا صفاتش رو تعدیل کنه. و اگه مقاومت نشون داد و ما هم نتونستیم  تغییرش بدیم ، بهتره واقعیت رو قبول کنیم و اجازه ندیم این مسئله باعث تشنج بشه .واکنش مناسب مهمترین کاره.

حالا محور سوم ، یعنی محور فکری -  احساسی:

ادامه دارد...





نوع مطلب : نظریه ها و روشهای مشاوره شغلی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
شنبه 13 اردیبهشت 1393
زینب مظاهری

محور اول درون گرایی - برون گرایی است

درون گرا

برون گرا

از اینکه با خود باشند انرژی می گیرند.

از اینکه با دیگران باشند انرژی می گیرند

نمی خواهند کانون توجه باشند.

می خواهند کانون توجه باشند.

اول فکر و بعد عمل می کنند.

اول عمل و بعد فکر میکنند.

موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند.

با صدای بلند فکر می کنند.

خصوصی تر عمل میکنند.

شناختن آنها ساده تر است.

بیش از آنکه حرف بزنند گوش میدهند.

بیش از آنکه گوش بدهند حرف می زنند

اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند.

با اشتیاق ارتباط برقرار می سازند.

ابتدا فکر میکنند و بعد جواب می دهند.

به سرعت جواب می دهند.

دوستان کم وبا ثباتی دارند.

دوستان زیاد اما بی ثباتی دارند

علایق محدودتری دارند.

به موضوعات مختلفی علاقه مندند.

 

تا جالا چقدر با هر کدوم از این ویژگی ها دیگران را محکوم کردی؟

مثلا:"چرا حرف نمی زنی؟حوصله م سر رفت"،

"چرا اینقدر پر حرفی می کنی ؟سرم درد گرفت"،

"تو مثل جغد می مونی همش می خوای یه گوشه کز کنی،از آدما به دوری."

،"بچه حواست روجمع کن،چقدر بی دقتی".

"ببین خواهرت چقدر متین و آروم می شینه.تو همش می خوای خودنمایی کنی."،

"تو همیشه همینطوری بی گدار به آب می زنی،کمی محتاط باش . اول فکر کن بعد حرف بزن!"

این جمله ها به گوشت آشناس،نه؟ غافل از اینکه این ویژگی ها جزو تیپ شخصیتی طرفه.البته منظورم این نیست که این صفات قابل تعدیل و تغییر نیست یا همین طوری باید اونارو پذیرفت،بلکه منظورم اینه کسی رو بابت داشتن این صفات نباید سرزنش کرد،بلکه باید به اون کمک کردکه خصوصیات شخصیتیش را متعادل کنه. مثلا باخوندن کتابها یا با مشاوره با افراد متخصص راه هایی یاد بگیریم و به اونا کمک کنیم تا مثلا : دقتشون زیاد بشه و بتونن اول فکر کنن بعد حرف بزنن .بتونن سرعت صحبت کردن و بلندی صداشون رو تنظیم کنن،کمی تمایل به معاشرت و بودن در جمع پیدا کنن،دست از خودنمایی های آزار دهنده بردارن و...

خلاصه هر خصوصیتی که جزو تیپ شخصیتی فرده (چه ارثی باشه چه یادگیری و چه تریتی)اصلا قابل سرزنش نیست و اگه ما از بعضی از ویژگی های طرف مقابلمون رنج می بریم بهتره که با روی خوش و برخوردی علمی و عاطفی بهش کمک کنیم تا رفتارش متعادل بشه.

حالا بریم سراغ محور دوم، یعنی محور حسی ، شهودی :

ادامه دارد...





نوع مطلب : نظریه ها و روشهای مشاوره شغلی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 4 اردیبهشت 1393
زینب مظاهری

چرا و چگونه تیپ شخصیتی افراد را بشناسیم

ما با هرکسی که زندگی می کنیم یا کار می کنیم بهتره تیپ شخصیتیش رو بدونیم تا ارتباطمون بهتر،مفیدتر ولذت بخش تر باشه. تا در هر جای زندگی که هستیم به یک زندگی شاد و پربار و عمیق برسیم.وقتی تیپ شخصیتی مردم رو بدونی ، از خیلی از کارهاشون رنج نمی بری ، چون دلیلش رو می دونی. وقتی تیپ شخصیتی خودت رو بدونی ،بهتر می تونی با خودت کنار بیای و از توانمندی هات استفاده ی بهتری بکنی. این مسئله ی پیش پا افتاده ای نیست.

من تصور می کنم که ما باید هر مهارتی را که زندگی ما را شیرین تر و پربارتر می کنه و ارتباط ما را با خودمون و دیگران زیباتر و جذاب تر و لذت بخش تر میکنه،یاد بگیریم.نظر تو چیه؟

براساس نظریه مایرز- بریکز  تیپ شخصیتی آدما روی چهار محور اصلیه و از ترکیب این محورها شانزده تیپ شخصیتی متفاوت به وجود میاد که تو بی تردید یکی ازاونایی.هر محوردو قطب داره که ظاهرا در مقابل هم قرار  دارن. پس هر محور با دو قطبش مشخص میشه:

1-       همه افرادبه یکی از دو شیوه درونگرایی و یا برونگرایی با محیط اطراف خود ارتباط برقرار می کنند.

2-      همه افراد به یکی از دو شیوه حسی یا شهودی رویدادهای اطراف خود را درک می کنند.

3-      همه افراد به یکی از دو شیوه احساسی یا عقلانی تصمیم گیری می کنند.

4-      همه افراد به یکی از دو شیوه با ساختار یا منعطف امور و کارهای خود را انجام می دهند.

خوب حالا ببینیم ویژگی های هر کدام از این آدم ها چیه؟

ادامه دارد...




نوع مطلب : نظریه ها و روشهای مشاوره شغلی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 4 اردیبهشت 1393
زینب مظاهری


 
 
 
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic